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DERECHOS HUMANOS LABORALES Y EMPRESAS CARBONERAS EN COLOMBIA

Colombia es el primer exportador de carbón en América Latina..

DERECHOS HUMANOS LABORALES  Y EMPRESAS CARBONERAS EN COLOMBIA

DERECHOS HUMANOS LABORALES Y EMPRESAS CARBONERAS EN COLOMBIA

Colombia es el primer exportador de carbón en América Latina y el cuarto a nivel mundial, la mayoría del producto va hacia Estados Unidos y los Países Bajos,se plantea que el 83% de las regalías del país provienen de este sector, el cual está concentrado especialmente en cinco departamentos del país, La Guajira, el Cesar, Boyacá, Cundinamarca, Norte de Santander y Santander.

En el marco de promoción de Empresas Responsables, las grandes multinacionales radicadas en Colombia se han adherido a estándares internacionales como los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos, los principios del Pacto Global, las Normas del Banco Mundial para la identificación de impactos y reasentamientos de grupos indígenas. Y por su parte Colombia fue uno de los primeros en implementar los Principios Rectores de las Naciones Unidas en Derechos Humanos creando un Plan Nacional de Derechos Humanos y Empresas.

Los principios Voluntarios de Naciones Unidas y los Principios Rectores invitan a quienes se adhieran a tener una gestión responsable en derechos humanos lo que necesariamente implica iniciar procesos de debida diligencia para aminorar los riesgos e impactos causados en su operación, promoviendo a su vez un dialogo social fortalecido y confianza entre los diferentes grupos de interés.

Sin embargo, hoy de cara a un mundo donde cada vez más las empresas tienen un rol activo en materia de derechos humanos, vemos que a pesar de la adhesión formal a estos estándares, en la realidad aún hay dificultades en las obligaciones de respetar y remediar los daños causados a los derechos humanos y en especial a los derechos de los trabajadores, libertad sindical, derecho a la igualdad y seguridad y salud en el trabajo.

Veamos, aún hay multinacionales en el país que siguen realizando acciones atentatorias al derecho de libertad sindical, se niegan a negociar con sindicatos minoritarios, le apuntan a la presentación de un único pliego de peticiones por empresa y una única mesa de negociación,  ejercen todas las medidas posibles para buscar la desaparición de sindicatos jóvenes incoando en contra de ellos acciones judiciales para la disolución y liquidación de la personería jurídica, a esto se le suma la grave situación que atraviesa el país respecto al derecho de huelga, ahora resulta que la libertad de expresión ejercida por medio del derecho de huelga resulta ser ilegal la mayoría de sus veces ya sea porque la Corte Suprema de Justicia indica que son servicios públicos esenciales, yendo en contravía de lo que planteado por la OIT, o por cuestiones de procedimiento, dejando con esto de lado el reconocimiento de la triada inescindible del derecho de libertad sindical, libertad de asociación, derecho a la negociación colectiva y derecho de huelga.

En algunas empresas carboneras es también usual ver como aplican pactos colectivos con mayores beneficios para quienes se adhieren, entre ellos no pagar cuota sindical y “no ser sindicalista” en un país donde es un acto de osadía o un riesgo serlo. Estos pactos, acuerdos entre la empresa y los no sindicalizados, resultan ser la mejor vía para debilitar las organizaciones sindicales, en consecuencia tanto la OIT como algunos Gobiernos, Canadá y Estados Unidos, en seguimiento a las clausulas laborales de los acuerdos laborales han solicitado al país su no aplicación en caso de que haya organizaciones sindicales al interior de la empresa.

El enfoque actual donde se espera que los Derechos Humanos Laborales sean respetados en la cadena de valor global, hace insuficiente la adhesión formal de la Empresas Multinacionales a pactos o certificaciones internacionales.  Las empresas que operan en Colombia no solo tienen que dar cuenta a sus casa matrices, sino también a las empresas con las que tienen relaciones comerciales o financieras.  Los compradores de carbón Holandeses dialogan en la actualidad con las empresas carboníferas, pidiendo explicaciones frente a hechos como los descritos. Los bancos que financian sus proyectos o los fondos de inversión que tienen acciones en las empresas, exigen hoy que las empresas rindan cuentas y respeten los derechos allí donde operen.  Los riesgos para las empresas se multiplican y las oportunidades de avanzar en buenas prácticas también.

Colombia tiene una clara vocación de abrirse al mundo y a las inversiones internacionales.  Eso traerá seguro más empresas internacionales operando en nuestro territorio.  Que vengan con ellas mejores prácticas y mejores estándares socio-laborales.  El enfoque de seguimiento a la cadena de valor permite a los ciudadanos poder también ser parte de este proceso global dando a conocer a los distintos actores en el mundo como avanzamos en Colombia.

 

FOTO CATALINAH
Ana Catalina Herrera Parra

Coordinadora Nacional Programa CNV Internationaal – Colombia

 


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