¡¡SIGUEN VIOLACIONES AL CAPÍTULO LABORAL DEL TLC ANTES DE SU ENTRADA EN VIGENCIA¡¡

EXPORTADORA TEXTIL DISEÑO Y COLOR AMENAZA CON DESPIDOS MASIVOS ANTE LA ORGANIZACIÓN DE SUS TRABAJADORES/AS

DISEÑO Y COLOR S.A se ubica entre los primeros diez exportadores de confecciones del Perú y produce prendas para reconocidas marcas norteamericanas como:

GAP Y ABERCROMBIE & FITCH

DISEÑO Y COLOR S.A. en el 2001, transfiere a sus trabajadores/as a empresas creadas por ella misma (ICADIE, AQUARELLA, BALARIN), sin pagos indemnizatorios en muchos casos, según informes de los/as trabajadores/as. Si uno revisa la información oficial de aduanas, encontrará que la única empresa que figura exportando es DISEÑO Y COLOR, con cifras superiores a los 60 millones de dólares, advertimos una clara maniobra para evadir responsabilidades sociales y laborales, así como el reparto de utilidades de ley para sus trabajadores/as.

El 12 de octubre un grupo trabajadores/as de la empresa ICADIE S.A.C - DISEÑO Y COLOR decidieron organizar un Sindicato, animados quizá por las promesas de cumplimiento de los derechos laborales que Ministros y Empresarios han sostenido durante la negociación del Tratado de Libre Comercio con EE.UU.

DISEÑO Y COLOR S.A es justamente una de esas empresas exportadoras que se han visto y se verán beneficiadas de la apertura del mercado de EE.UU. Los ciudadanos/as peruanos/as (incluidos estos/as humildes trabajadores/as) han subsidiado con sus impuestos los costosos lobbies en EE.UU para convencer a los congresistas norteamericanos sobre las bondades del TLC y para abrirles mercados a las empresas exportadoras peruanas.

En los siguientes días de la constitución del Sindicato, dirigentes y afiliados/as fueron despedidos/as aludiendo causas inventadas por la empresa, con el objetivo de liquidar la organización como tantas otras veces. Esta vez sin embargo, los trabajadores acuden a la Federación Internacional de Trabajadores Textiles, del Vestido y Calzado (FITTVC) para exponer su caso y demandar apoyo y solidaridad internacional. La FITTVC responde a este pedido y expresa su preocupación a la empresa y a uno de sus principales clientes, la empresa norteamericana GAP.

GAP reaccionó con prontitud (como lo hizo en el caso de TOPY TOP), hablando con DISEÑO Y COLOR, exigiendo que cese las violaciones a los derechos de estos trabajadores/as. El lunes 26 de noviembre un representante de la empresa GAP, el Sindicato recién creado y los representantes de la empresa, se reúnen en Lima y acuerdan:

1. Reponer a los dirigentes despedidos
2. Reponer a todos los/as afiliados/as despedidos/as
3. Reconocer al sindicato
4. Abrir un proceso de reuniones para seguir abordando las preocupaciones.

Este acuerdo inicial, significaba una gran victoria para todos/as los/as trabajadores/as y abría una camino auspicioso de dialogo y negociación entre el actor laboral y el empresarial. Esta luna de miel sólo duro unas horas.

El día 27 de noviembre, solo un día después de la reunión descrita, los/as trabajadores/as se encuentran con actos de hostilidad. La mayoría de los fundadores del sindicato trabajan en el área de RAMA, con grandes máquinas, calderos y secadoras de tela. Esta amplia sección donde trabajan alrededor de 50 personas, contaba con 4 amplias salidas, conectadas con otras secciones, por la que el personal circulaba por razones del trabajo, y las que permitían una mayor circulación del aíre, necesaria por la alta temperatura de las máquinas. Los/as trabajadores/as se encuentran con que tres de estas salidas fueron clausuradas con puertas de metal con candados, dejando una pequeña puerta delantera para la salida y circulación de los/as trabajadores/as de esa sección. Y, se les informa que están prohibidos de circular por otras áreas y que no pueden moverse de su sección, bajo amenaza de amonestación. Este burdo intento de la empresa DISEÑO Y COLOR ICADIE de aislar a los/as trabajadores/as, para que no puedan hablar con otros trabajadores es no sólo un claro acto de hostilización, sino que pone en riesgo la salud y seguridad de los propios trabajadores debido a las altas temperaturas que tiene ahora que soportar, (encima de los 42 grados) y ante la posibilidad de cualquier siniestro.

El colmo del absurdo ocurre a la hora del almuerzo cuando los/as trabajadores/as de esta sección pretenden ir al comedor de la empresa donde normalmente toman sus alimentos. El personal de seguridad, que ahora rodea todo el área, les impide ir y les indica que de ahora en adelante tomarán sus alimentos en la misma sección, trayendo mesas y sillas y armando un improvisado comedor junto con los bloques de tela, y en medio de pelusa teñidas que flotan en ese ambiente y el calor reinante.

Pese a todos estos actos de intimidación, el Sindicato y los/as trabajadores/as animados por su reincorporación, han seguido invitando a más trabajadores a su sindicato. Al día de ayer hay más de 500 trabajadores/as sindicalizados/as.

La empresa, pese a haber mostrado inicialmente en la reunión con el Sindicato y el cliente (GAP), intención de respetar los derechos de los trabajadores ha venido actuando claramente en contrario. En un nuevo y mas grave paso en la escalada contra los trabajadores, el día Viernes 30 de noviembre la empresa DISEÑO Y COLOR- ICADIE, ha informado a los trabajadores su intención de culminar contrato con una cantidad aún no precisada de trabajadores/as, aduciendo baja de producción y de pedidos. Solo en ICADIE laboran más de 3000 trabajadores, existiendo una gran incertidumbre entre ellos y ellas. Esta noche, una gran cantidad de trabajadoras han salido llorando de la empresa al ser informadas que están en una lista de las personas a las que no se renovará el contrato. Algunos trabajadores/as informan haber visto listas pegadas de los trabajadores/as que no serán contratados, entre los que figurarían los actuales dirigentes sindicales. Todo esto ocurre cuando trabajadores y trabajadoras comienzan a organizarse, en un acto de ilegal represalia.

Los trabajadores de ICADIE - DISEÑO Y COLOR, llaman a la solidaridad nacional e internacional, ante los abusos a los que son sometidos.

Exigen que clientes de la empresa, GAP y ABERCROMBIE &FITCH, manifiesten con claridad su posición y opinión sobre los abusos que se están cometiendo contra trabajadores y trabajadoras.

Exigen que las autoridades peruanas actúen en defensa de los derechos de los trabajadores/as y no esperen que sean entidades extranjeras las que resuelvan situaciones que son también de su responsabilidad. Ante la inminencia de despidos masivos que pudieran afectar a miles de trabajadores/as, el Ministerio de Trabajo debe actuar.

El Programa Laboral de Desarrollo, PLADES, junto con la Federación Internacional de Trabajadores Textiles, no cejará en difundir y exigir a nivel nacional e internacional que se respeten los derechos laborales de trabajadores/as textiles y de confecciones, Sobre todo cuando este sector es objeto de beneficios arancelarios que no se merecen.

El TLC aún no ha sido firmado, y todos los días se pisotean los acuerdos sobre cumplimiento de derechos laborales que empresarios y el Estado juraron defender, para lograr su aprobación. Mientras empresarios reunidos en su Conferencia Anual de Ejecutivos (CADE) debatían sobre inclusión y justicia, la realidad peruana nos señala que estos debates están muy lejos de concretarse en la realidad

El sábado 1 de diciembre, los/as trabajadores/as despedidos/as y otros pretenderán ingresar a trabajar y desarrollarán una acción de protesta pública y pacífica al frente de las instalaciones de la empresa DISEÑO Y COLOR. Esperemos no se produzcan hechos que lamentar.